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19919聚宝盆九龙精英 中国贸促会四达人才服务中心全面开展流动人才党员组织关系排查工作

作者: admin 浏览: 50 次 发布时间: 2017/12/31 1:42:04

19919聚宝盆九龙精英 中国贸促会四达人才服务中心全面开展流动人才党员组织关系排查工作

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为贯彻落实全面从严治党要求,严格党员日常教育管理监督,根据中央组织部《关于开展党员组织关系集中排查的通知》精神,中国贸促会开展党员组织关系集中排查,摸清“口袋”党员、长期与党组织失去联系党员情况,理顺党员组织关系,努力使每名党员都纳入党组织有效管理,更好地推动“两学一做”学习教育深入开展。近年来,随着人才流动加剧,流动人才党员组织关系的管理问题日益突出。就业形式的多样性和多种所有制形式经营主体的存在,使得流动人才党员党组织关系的接收遇到很多问题。户籍地、工作地、居住地由于种种原因不愿管理,流入地管理原则未能很好地贯彻落实,大量流动人才党员只能将组织关系寄存在档案存放单位如人才服务机构,导致人才服务结构积累了大量的流动人才党员党组织关系,这是目前人才服务机构面临的普遍问题,也是中国贸促会中国国际经济合作投资公司(简称“中经公司”)下属的四达人才服务中心(简称“人才中心”)存在大量流动人才党员的主要原因。如何做好流动人才党员党组织关系排查工作,加强流动人才党员的日常学习教育,显得十分迫切。针对流动党员问题,中国贸促会党组书记、会长、党建工作领导小组组长姜增伟要求严格规范流动党员管理,采取有效措施抓紧抓好。党组成员、副会长、党建工作领导小组副组长、直属机关党委书记张伟连续主持召开3次专题会议,研究流动党员管理问题,对人才中心流动党员的现状、存在问题进行认真梳理,提出切实可行的措施办法。直属机关党委认真贯彻党组要求,切实抓好工作落实,多次指导中经公司党委认真开展了流动党员梳理工作。按照贸促会党组的统一部署、直属机关党委的要求和中经公司党委的具体安排,人才中心党总支对流动人才党员组织关系集中进行了梳理和排查。面对新形势下全面从严治党要求,人才中心党总支集中力量,排除万难,以高度的责任感使命感贯彻落实好党员排查各项工作。一是明确工作责任。明确人才中心党总支书记为第一责任人,各党支部书记为直接责任人,在各业务部门抽调骨干力量,组成排查工作小组,明确各小组、各岗位工作职责并与年终工作绩效奖励挂钩,对排查的每一名党员,详细记录排查过程,并由两人共同签字确认。二是突出工作重点。重点对排查工作开始前939名失联流动人才党员进行排查,分类造册。目前已有848名党员重新取得联系,占失联党员总数的%。三是主动作为、挖掘潜力。对集中排查中联系不到的党员,人才中心党总支采取多种途径,创新方式方法,通过电话、走访、电子邮件、挂号信、朋友同事、公司网站党员服务专栏进行公告等多种形式,多轮筛,反复找,穷尽各种手段、想尽各种办法,不到最后一刻不轻易放弃。四是严守工作纪律。排查工作中,坚持实事求是原则和严谨细致作风,对组织负责,对每一名党员负责,确保工作成果实实在在,经得起检验。对排查结果,严守宣传纪律,对排查数据和典型事例的对外宣传和网络发布严格把关。通过持续不断的联系排查,最后确定流动人才党员总数为3204人。人才中心党总支也在此次专项排查中探索创新了做好流动党员管理工作的方式方法。一是积极稳妥做好失联党员处理工作。人才中心党总支将对该部分党员继续进行联系确认,通过电话、电子邮件、公司网站党员服务专栏进行公告等多种方式,督促其限期主动与党组织联系。对超过6个月仍未与党组织联系、且经多方努力确实无法取得联系的,依照相关规定程序进行组织处理。二是加强流动人才党员日常管理。对正常联系的流动党员,按照支部管理的原则,全部纳入党支部:所在单位有党组织的,按有关规定将其党组织关系转到所在单位;所在单位没有党组织、有成立党组织意愿的,由人才中心党总支帮助所在单位成立党组织;流动党员离开流出地时间较短,一时又找不到接收单位,现居住地或户籍地有党组织的,要求其党组织关系转回流出地,实行属地化管理;不属于上述三类情形的,人才中心党总支将组建若干联合党支部,推选有能力、有意愿、有精力的支部骨干承担具体工作,实行流动党员自我管理。三是创新流动人才党员管理方式方法。认真研究总结流动党员思想规律、行为特点,探索信息化、网络化服务手段,发掘流动人才党员管理新思路、新方法。积极借鉴各地人才服务中心流动人才党员管理方式方法,加强互动交流,兼收并蓄,相互补充,丰富手段,提高人才中心流动人才党员管理工作水平。

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